编者按 近日，县委人才工作领导小组通过“评定＋认定”的办法，授予黄友文等7位同志第一批“安溪县非公企业和社会组织‘红领人才’”称号。本报今期起，开设“红领人才”专栏，陆续推出“红领人才”先进事迹，以期各基层党组织和党员、人才对标先进，提升工作实效，推动非公党建“安溪模式”再上新台阶，为推进“四个安溪”建设作出新的更大贡献。

本报讯 （记者林育金）俗话说，“七分茶，三分泡”，讲的是怎样泡茶很重要，茶界八马好茶赛珍珠“3123”标准泡茶法，帮助消费者更简单、更清楚地掌握适合自己口味的泡茶法。而该公司党委书记周灼能则带领党员们将八马好茶“DNA”——赛珍珠“3123”标准泡茶法转化提升为八马党建“DNA”——产业链“3123”党建工作法。

据介绍，八马茶业产业链“3123”党建工作法主要是：把党支部建在产业链上、把优秀人才集聚在产业链上、把质量安全管控在产业链上锻造“三链条”；把加强组织建设与建立现代企业制度相结合铸造“一主心”；创设“红马”先锋平台与“匠人”创新平台“双平台”。

最后是塑造“茶人”“家和”“大爱”“三文化”，在产业链上聚人心。

周灼能介绍，公司党委沿着“基地—生产—管理—销售”四个一级链点，分别设置茶园基地、茶叶工厂、全程质量安全联盟、销售中心4个党支部，并在种植、初制、精制、研发、品控、门店、电商等二级链点上设置20个功能性党小组，形成横向到边、纵向到底的组织管理体系。

“公司每年出口乌龙茶近3000吨，占安溪县总出口的60%以上。”周灼能说，针对茶叶质量可追溯体系，开展“关键岗位有党员、突击攻关有党员、质量监督有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”的“三有三无”主题实践活动，设立“红色卫士”、党员示范岗、党员标杆生产线、党员科普基地、党员诚信店等30个，推动党员全程参与茶叶质量安全管控、带头落实茶叶质量安全要求。

在开展党员“承诺、践诺、评诺”中，自2016年以来，公司党员先后作出承诺事项480多件次，领办实事项目250多个，创造直接经济效益，获评“五星”党员16人次。如党员林荣溪领办乌龙茶质量与安全控制企业重点实验室创建项目，围绕制约茶叶质量、茶叶安全及茶产业健康发展等技术瓶颈难题，进行科研攻关，个人多次获评“五星”党员。

“将党建工作要求写入企业章程，推行党群组织领导班子与公司决策管理层‘双向进入、交叉任职’。”周灼能介绍，党委每季度牵头召开一次党群企工作联席会议，并将党群企联席会议确定的目标任务细化分解到每个党支部、党小组和党员，年终由公司与党委进行联合考评，考评结果与评先推优、职位晋升、薪酬待遇挂钩，避免党建工作与生产经营“两张皮”。

据了解，周灼能自1999年大学毕业以来，一直从事茶叶工作，不仅任八马茶业有限公司党委书记，还是公司副总经理。他带领公司广大党员们积极探索产业链党建新模式，推动党建工作与企业发展、企业文化珠联璧合、相得益彰，多次获优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号。