习近平总书记多次指出，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角。今年两会，“青年科技人才”作为被高频提及的热词再度火爆“出圈”。正如电影《热辣滚烫》中的女主角通过平台完成了自己的蜕变，各级各部门也只有牢固树立“大人才观”，为青年科技人才搭台、站台、补台，才能让其“破圈出道”，为高质量发展提供坚强人才保障。

拿出100%的诚意，为青年科技人才广搭台。习近平总书记指出，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”。新时代下，引才不可盲目攀“高”，必须结合本地实情理智分析，把准青年科技人才“需求脉”，才能最大限度发挥人才效用。因此，要从涵养家国情上用心。全面提升青年科技人才的政治素养，涵养青年科技人才的家国情怀，弘扬老一辈科学家精神，鼓励广大青年科技人才在科研探索领域勇闯“无人区”、敢啃“硬骨头”，在涵养家国情怀中不断激发科技报国内驱力。要从聚焦关键期上着眼。坚持“缺什么，引什么”的工作原则，聚焦重点领域、产业、项目和高质量发展需要，建立产业链人才需求信息库，实行“揭榜挂帅”等制度，推动资金、项目等科研资源不断向当地高校、科研院所倾斜，培养一批“定制型”紧缺人才，在青年科技人才培养的“关键期”补足“养分”。要从架设联系桥上入手。结合青年科技人才特点，全面优化梳理、动态更新各级人才政策，依托人才政策宣讲服务团，深入各高校、企业、园区开展“点对点”政策宣讲，变“人找政策”为“政策找人”，努力扩大人才政策与青年科技人才的“接触面”，切实提高引才政策知晓度和传播度。

拿出100%的行动，为青年科技人才真正站台。习近平总书记强调，“用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。”人才自古要养成，放使干霄战风雨。唯有精心培育、千锤百炼，人才方能成长成才。因此，要以岗适青才。坚持“以事任人、人岗适宜”，从岗位需要出发，按照青年科技人才专业特长、能力水平，精准合理进行人才配置，努力提高青年科技人才与岗位的匹配度，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要以墩苗砺青才。坚持“经风雨、见世面”，有计划地选派青年科技人才到基层一线、边远地区、重点项目等挂职锻炼，在乡村振兴、基层治理、科研攻关前沿接受淬炼，激发潜能、提升效能，推动青年科技人才在实战实践中成长，实现百舸争流、千帆竞发。要以赛马竞青才。坚持“走出去、向上看”，推行“青蓝接续”导师帮带工程，依托各级实训基地、职业院校等平台，通过专业训练、主题讲座、竞技比拼，帮助青年科技人才适应工作环境、提高专业能力、激发队伍活力，做到跳出自身看发展、谋思路。

拿出100%的服务，为青年科技人才多补台。梧高凤必至，花香蝶自来。只有真正从长效机制层面保障青年科技人才利益，才能真正让其安身、安心、安业。因此，各级各部门要认真履行“店小二”职责，把提升服务、优化环境作为一项紧迫任务来抓。要从青年所思来带动。探索建立人才激励及容错纠错机制，建立与青年科技人才成长规律相适应的科学评价体系，充分保障人才用于科研学术活动的时间，拓宽晋升渠道，提高薪酬待遇，让愿干事、敢干事、能干成事的人才“甩开膀子大胆干”，全面激活青年科技人才干事创业热情。要从科技所需来驱动。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传青年科技人才的科研成果、创新创造，多层次、多领域、多渠道挖掘一批先进事迹“好声音”，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚社会氛围，更让青年科技人才感受到社会的支持、人民的期盼。要从人才所求来推动。提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，积极为青年科技人才解决住房、婚恋、社保、子女就学等现实问题，持续优化提升阵地服务功能，造浓良好人文氛围，让人才更具归属感和存在感，从而心无旁骛地开展科研攻关，更好地激发科研创新活力。

安溪县委组织部 施贝蓓