近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，会议指出，要进一步坚持问题导向，着力纠治“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题，教育引导领导干部牢固树立和践行正确政绩观。出现这些“工程”，关键是没有搞清楚“政绩为谁而树”，把干事和个人名利捆绑在一起，“为民干事”想得少、“为己做官”谋得多。因此，只有推动广大党员干部始终树立和践行正确政绩观，在思想上把得准、在行动上有得学、在行动上干得对，才能真正把为基层真减负、减真负落实落细落到位。

以“善学善行”为导向，让干部思想上把得准。习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、旗帜鲜明，才能保证政绩观不出偏差，基层也就能从众多的“政绩工程”“形象工程”中解脱出来、轻装上阵。为此，要教育引导广大党员干部强化党性锻炼、提升党性修养，让正确政绩观入心入脑。推动党员干部常学常新，坚持把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为必修课，通过理论学习、干部培训、组织生活等形式，推动党员干部全面学习、把握，自觉树牢正确政绩观。推动党员干部常悟常明，大力弘扬“三个务必”优良作风，推动党员干部时常把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，引导其多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，确保始终站得稳、靠得住。推动党员干部常练常进，坚持立足发展实际，通过专题培训、挂职锻炼、搭建擂台等方式，帮助党员干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，能干会干、敢闯敢创，练就落实正确政绩观的必备技能和关键能力。

以“考全考精”为准绳，让干部行动上有得学。党的二十大报告指出，要“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。只有健全考核评价体系，把“干实事、真干事”的干部识别出来、使用起来，才能达到“见贤思齐”的示范引领作用。为此，组织部门要当好知人善任的“伯乐”，在考核的引导性上下功夫，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，立足岗位职责和责任分工，开展差别化考核，更好地让岗位相似、类别相近的干部同台切磋、比学赶超。在考核的精准性上下功夫，完善“平时+年度”双向印证渠道，强化在招商引资、项目建设、征地拆迁等艰苦环境中一线考核，动态更新履职清单，确保考实考准干部政绩。在考核的合理性上下功夫，进一步优化考核内容和方向，合理设置考核指标，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，帮助干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到干事创业、狠抓落实上。

以“民喜民忧”为标尺，让干部在方向上干得对。习近平总书记强调，领导干部要树牢造福人民的政绩观。只有时刻清楚政绩为谁而树，把民生福祉作为一切工作的出发点和落脚点，把好事实事精准做到群众心坎上，才能减少基层无谓的精神内耗和沉重负担。为此，组织部门要推动干部一心办好为民实事，传承弘扬“四下基层”优良作风，通过挂钩联系群众、定期接访下访、到社区报到等机制，认真倾听、全面梳理人民群众的诉求期待，扎扎实实把群众最关心最迫切的需求与中心工作一同谋划、同步推进。要推动干部一心办好惠民要事，聚焦便民服务、教育医疗、住房安全、就业创业等群众关切、社会关注的民生要事，建立民生项目清单，不断提升服务效能、改善基础设施、提升治理水平，切实让民生要事普惠万千群众、改善千家万户、赢得群众真心点赞。要推动干部一心办好利民远事，树牢“功成不必在我、功成必定有我”意识，坚持抓当下与谋长远相结合，从实际出发谋划推进工作，既注重解决群众当前反映突出的问题，也注重解决产业、科技、人才等事关长远的问题，着力增强发展内生动力，使广大人民获得感幸福感更加充实、更可持续。(作者：王江铭)