济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格广招贤才的“人才九条”，打破选人用人条条框框、创新人才工作政策措施，为有志之士敞开大门。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须把人才放在优先位置，做好精准引、精细育、精心留，为人才铺就一条“星光大道”，让更多千里马竞相奔腾。

精准引，在“增量”上做加法，让人才站稳时代C位。站稳C位，就必须将人才工作放在核心位置，不断重视人才引进，在源头上不断扩容增量，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济。为此，要找准“位”引才，用好调研研究这个“传家宝”，立足于区域发展实际，结合国家发展战略，围绕重大项目建设和重点产业发展，组建“服务企业引才招工联络组”，分行业、分领域开展人才需求底数摸排，建立并动态更新人才需求信息库，让产业需求和人才资源供给精准配对。要拓宽“路”引才，坚持能者“揭榜”、智者“挂帅”，借助人才、产业博览会等平台，深化与高校、科研机构的合作交流，加强人才源头招引、推广项目引才、异地用才等柔性引才方式，通过本土人才引才、高端人才引才、创新企业引才等模式，形成各类人才互推互荐的“链式效应”。要注满“情”引才，用好乡贤人才库，推动在外乡贤、人才常态化参与家乡建设，以亲情、乡情、友情为纽带，主动加强与在外优秀人才的联系，引导在外籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回乡建设，做实异地人才联络站建设，主动为有意回乡创新创业的人才做好沟通联络、协调服务工作。

精细育，在“存量”上做乘法，让人才快速破局出圈。破局出圈，就必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，让人才在引领发展中脱颖而出。要推动人才走出去，根据人才自身特长和能力，紧紧围绕高质量发展需求，聚焦科技创新、乡村振兴、文化旅游等重点领域，选派管理和技术人才到先进地区观摩学习、进修深造，帮助其拓宽思路、开阔视野、增强本领。要推动人才学进去，以服务发展为导向，科学制定人才培养方案，依托党校、实训基地、科研院所等平台，通过“订单式”培养模式，因才制宜持续开展产业发展、农业科技、生态建设等领域培训，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。要推动人才沉下去，把到基层一线和困难艰苦的地方“墩苗”列为必修课，激励各类人才流向农村、扎根基层，让他们在改革发展的第一线、乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿磨砺锻炼，在基层实践中明使命、转作风、强担当，迅速提升服务发展、服务群众的能力水平。

精心留，在“流量”上做减法，让人才迎来高光时刻。迎来高光，就必须建立优质的服务和政策，给予应有的尊重和礼遇，让人才有更多获得感。要畅通人才服务机制，建立健全领导干部直接联系服务高层次人才制度，强化服务意识，及时在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，为人才队伍提供及时、优质、有效的服务和帮助。要优化人才安居环境，切实关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在创业投资、学习培训、医疗保健、子女就学等方面的需求，使他们能够安心工作、潜心科研、放心创业，对特殊人才的个性化需求，坚持一人一策、特事特办，充分解决好人才干事创业后顾之忧。要营造爱才浓厚氛围，加强对人才的政治引领和政治吸纳，不断引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，并加大人才工作宣传报道力度，选树一批专家人才典型，积极推广好经验好做法，通过榜样带动、先进引领，引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。（作者：王江铭）