县“工会杯”职工拔河比赛

县总工会“两节”送温暖走进快递一线

职工文艺表演暨授牌活动、“工会杯”职工拔河比赛、有奖知识竞赛活动……今年“五一”期间，县总工会精心筹划，唱响劳动光荣主旋律，以精彩纷呈的活动礼敬全县广大职工。

党的二十大报告强调，要深化工会等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。近年来，县总工会持续推进“县级工会加强年”工作，积极开展系列活动，弘扬工匠精神，演绎工会风采，倾情服务职工，唱响做实“工字”品牌，团结带领全县广大职工发挥主力军作用，激励广大职工勇立时代潮头、争做时代先锋，为茶乡高质量发展贡献工人阶级磅礴力量。 （记者吴明娜）

讲好劳模故事 动力引擎换档提速

“劳模事迹让我感动，劳模精神令我振奋。我要向他们看齐，争当劳动先锋，争做时代新人，辛勤劳动、勇创佳绩。”近日，在县总工会走进中交二航局安溪国道G358项目部开展慰问、劳模精神宣讲会活动中，在场干部在一次次感动中感悟劳模精神。

4月以来，省级劳模、市级劳模（工匠）名单相继出炉，李金登、陈树全、苏火金、何环珠等17位省市劳模，一夜之间成为茶乡“网红”。县总工会借势组织劳模工匠宣讲团深入社区、企业、校园，分享劳模故事，弘扬劳模精神。

这是县总工会着力弘扬劳模精神的一个生动缩影。近年来，县总工会履行使命担当，面向基层、面向一线评选先进人物，培养选树全国、省五一劳动奖章获得者各有2名、13名，省部级、市级劳模（先进工作者）各有8名、安溪工匠10名，高技能人才队伍建设成效显著。

如何发挥人才队伍带动群众增收致富作用？县总工会以“学习一个人，带动一大片，影响一代人”为宗旨，搭建劳模创新工作室、劳模创新工作基地等平台，在全省乃至全国范围内，首创劳模创新工作基地，成立县劳模（工匠）宣讲团，开展各式、产学研活动，变单兵作战为群体“组团协作攻坚”，高效发挥劳模群体聚合效应，引导广大职工群众立足本职，精益求精、追求卓越，汇聚推动发展的磅礴力量。

截至目前，在县总工会的引领和倡导下，我县建成省级、市级劳模创新工作室各有4家、5家，省级、市级劳模示范性工作室各有1家、3家，泉州市工匠工作室2家。

在各个工作室带动下，由市级劳模陈红萍领衔的安溪劳模创新工作基地开展“产、学、研”“传、帮、带”等实质性的创新活动25场次；在“劳模送科技下乡”活动中，由温文溪、陈清元等劳模组建的“田间课堂”受益致富对象超5000人次。

“劳模精神是一张永不过时的精神名片，激励、鼓舞着一代又一代人艰苦创业、开拓进取。当前，我们肩负新的历史使命，更需要培育和弘扬劳模精神，使其不断激励广大职工群众在岗位上创造新业绩，打造新的动力引擎。”县总工会党组书记、常务副主席李小强说。

提升职工技能 人才队伍提质增量

近日，200余名从事家政服务、藤铁产业的产业工人，在华侨职校完成为期15天的职工技能提升培训。县总工会相关负责人介绍，今年，将依托华侨职校、陈利职校，开展职工技能培训，全年计划开展50期，受益职工将达3500人，进一步促进全县产业工人职业技能提升。

近年来，县总工会深入开展“新就业形态群体入会”活动，紧跟产业发展需求，整合学校优质培训资源，扩大组织覆盖面，举办多样化技能培训、赛事活动，实现产业与人才的“双向奔赴”。

近年来，以网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者，已成为劳动力大军的重要组成部分。县总工会创新建会入会方式，以举办“工会相伴万里行”货车司机关爱活动、新就业形态劳动者入会及购赠保险启动仪式等系列活动为契机，广泛吸收新就业形态劳动者加入工会。一年来，全县新建工会58家、新增会员2734人。截至目前，全县基层工会1149个，会员14.7万余人。

授人以渔，受益无穷。“技能是就业市场‘硬通货’，解决就业矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是大力培养技能人才，广泛开展职业教育培训，用技能拓展职工就业创业之路。”李小强表示。

据介绍，去年，县总工会开展“当好民营经济先锋助力全方位高质量发展超越”职业技能提升主题活动，全县促成师徒结对1000对，推荐命名“泉州市好师傅”22名；搭建“线上+线下”稳岗就业平台，发布各行各业用工需求信息1500条，达成意向3000多人；依托华侨职校，对农民工开展“订单式”“定向式”培训52场2238人，多措并举，不断提高实践能力、扩展就业空间、提高就业质量。

除了组织培训、赛事外，我县还征集65个职工创新项目参加2022年福建省“五小”创新大赛，获得一等奖5项、二等奖8项、三等奖12项，将问题变课题，将需求变成果，职工群众创新活力竞相迸发，推动产业转型升级。

多元温情服务 工会保障做优做强

“去年11月，确诊得冠状动脉粥样硬化性心脏病，出院后就收到职工医疗互助保障金14252元，真是太感谢了！”日前，参加职工医疗互助的陈先生，看着个人账户上多出的那一串数字，归属感油然而生。

陈先生提及的职工医疗互助保障，是一项由县工会组织的为民办实事项目。数据显示，2022年，职工医疗互助保障共有511个机关企事业单位33201名职工参加，补助金额241万元，超额完成年度任务数135.7%。为职工构筑起一道守护健康、抵御生活风险的坚固防线。

近年来，县总工会坚持以“初心、匠心、贴心、聚心”做实做细职工服务，结合“我为群众办实事”的工作要求，开展许多喜闻乐见、实用有效的服务活动，带领广大辖区职工凝心聚力画出最大“同心圆”，真正成为职工群众信赖的“娘家”。

率全市之先打造职工疗休养示范基地，是县总工会关爱职工劳模、全面激发职工内生动力的又一重要举措。李小强介绍，为推进落实全县职工疗休养工作，县总工会率先在全市范围内将国心绿谷、溪禾山文化园培育为县级、市级职工疗休养示范基地，满足职工对疗休养活动多样化需求，促进职工身心健康发展。

围绕解决职工群众所思所盼，去年，县总工会举办职工子女暑托班12个，实现“四点半课后服务”全覆盖；聚焦企业难点、痛点，深入实施提素、建功、护航、暖心、纾困、强基六大系列“抗疫助企”服务行动，着力减轻中小微企业负担。2022年，共返还66家小微企业上缴的工会经费近85万元。

县总工会还通过常态化开展送温暖活动，精准识别，推进复合帮扶工作。据统计，去年，县总工会 共慰问劳模、困难职工、一线职工1143人次，发放慰问金60.77万元；帮扶困难职工子女63名，发放助学金35.3万元，用心用情打造有温度的服务。

服务职工无小事，一枝一叶总关情。县委常委、组织部长、总工会主席邱志民表示，将切实抓住“县级工会加强年”专项活动的契机，因地制宜创新组织设置、建强工作阵地、丰富活动载体，做到持续用力、久久为功，为安溪打造高水平现代化城市贡献工会力量。