本报讯 （记者吴明娜）“福建天电光电有限公司是国家级高新技术企业，发展潜力巨大，待遇福利好，是我心仪已久的企业。”近日，正在参与岗前培训的李清河笑容绽放。他说，自己通过安溪人才公众号，成功应聘设备技术员岗位。和他同批应聘成功的还有31位求职者，如今都在接受培训。

奋力实现“开门红”，用工保障成关键。连日来，县人社局多点发力，精心帮助企业引才招工，天电光电岗前培训只是其中的一个例子。县人社局相关负责人介绍，为保障企业用工需求，县人社局提前谋划，通过制定稳岗措施、开展招聘活动、广泛宣讲、分类施策等，多措并举，做到节前全力“留人”，节后全力“招人”，既满足企业正常生产之需，又解决群众求职之难。

在留人上，春节前，县人社局及时制定稳岗措施，联合相关部门在节前出台《安溪县支持企业稳岗稳产冲刺“开门红”十五条措施》，从鼓励企业连续生产、开展温暖关爱活动、加强公共就业服务、持续拓展用工渠道等方面支持企业稳工稳岗。值得一提的是，我县在全市率先出台不停工不停产规上工业企业省外务工人员就地过年补贴，每人最高补贴2000元，赢得众多职工的“芳心”。

为发挥政策最大效应，县人社局整理泉州13条、安溪15条措施及各级惠企政策，形成政策大礼包，既深入企业，又在微信群、公众号、点对点发送企业人资经理等形式掀起一波宣传热潮。同时，发布人社局、工信商局、总工会、文体旅局等单位咨询热线，为企业和群众提供一次性稳就业奖补、来安就业岗位补贴、景区免费游等政策细则解读渠道，方便企业、个人及时申报相关奖补，精准落实惠企政策。

在招人上，县人社局在节前开展县域内企业用工需求调查，发放服务项目清单和调查问卷礼包，了解企业发展需求，建立健全人才用工数据库。并根据不同缺工原因，打造“一企一策”模式，为企业开展招聘会，制定常态化网络招聘、岗位推送、员工“以老带新”、劳务派遣、零工市场“即时快招”等个性化招聘方案，多渠道满足企业用工需求。

为激励人才投身家乡建设，县人社局组织各乡镇利用春节期间外出务工人员返乡的有利契机，增强茶乡群众“就地就近就业，利己利家利乡”意识，引导辖区内群众在本县就业，做到以情引才留才。同时，通过融媒体官方抖音制作“双向奔赴 职在等你”短视频，提高求职者对企业招聘的知晓率，以群众喜闻乐见的形式宣传相关招聘活动计划，吸引求职者来安择业就业。

就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着民生冷暖。该负责人表示，接下来，随着企业全面复工复产，将通过举办直播带岗、线上线下招聘会、组织企业外地引才等方式，根据企业用工需求的动态变化，视情增加、调整招聘活动场次、内容，政企合力打出“组合拳”，全力解决企业用工需求，让就业服务更加暖企心、暖民心。