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把新赶考路上的组织担当扛牢在肩

2022-11-24 19:45:02来源:


党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署,为我们走好新时代赶考之路提供了遵循、指明了方向。踏上新的赶考之路,各级组织部门要大力弘扬伟大建党精神,守正创新、踔厉奋发,推动党员真担当、干部争担当、人才乐担当,切实把组织优势转化为事业发展优势。

坚持大抓基层鲜明导向,筑牢“党员真担当”堡垒。党的二十大报告提出,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。只有基层党组织坚强有力,党的根基才能牢固,党才有战斗力。守凝心铸魂之本。把二十大精神作为党员教育培训“第一课”,开展县乡村三级书记讲党课活动,创新“田间党课”“高甲戏宣讲”,推动农民讲师团、驻村第一书记一线巡回宣讲,用好用活各地红色教育基地,持续组织党员干部接受红色洗礼,汇聚奋进力量。明组织振兴之责。坚持抓党建促乡村振兴,实施“善治头雁”培养计划,挖掘储备一批村级后备力量,提高村(社区)财政保障水平。大力发展新型农村集体经济,提升“乡村振兴大厦”辐射效应,盘活薄弱村财抱团入股国企、组建强村公司,大力发展生态产业,努力实现村集体和群众“双增收”。提基层善治之效。强化党建引领基层网格管理,探索建设“三维云平台”,做实“多网合一”,优化“党建+”邻里中心服务功能,推行社区“大党委”,探索“三室一厅”机制(民情茶室、老党员工作室、“两代表一委员”联络室和“730”议事厅),不断提升精细化治理、精准化服务水平。攻全面覆盖之坚。坚持传统和新兴领域一起抓,在楼宇、商圈、园区等区域构建纵向到底、横向到边的组织网格和责任体系;加强新业态新就业群体党建工作,打造“骑乐融融”“驿家亲”等暖“蜂”爱心之家,建立完善联席议事机制,实现更广领域的有效覆盖、有力引领。

落实新时代好干部标准,贯通“干部争担当”链条。党的二十大报告提出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。推进中国式现代化,干部是关键因素。抓实培养储备。抓好后继有人这个根本大计,推行“青蓝接续”导师帮带机制,抓好关键期跟踪培养。实施青年铁军锻造工程,压实单位党委(党组)干部培养主体责任,畅通渠道、动态管理,推动年轻干部质量双提升。抓牢打磨锤炼。围绕强产兴城、乡村振兴等主题,实战化、信息化开展专题培训。建立“平战结合”挂钩联系机制,推动县直机关干部下沉乡镇、村(社区)。优先选派优秀年轻干部到沿海地区挂职,到项目攻坚、疫情防控等关键吃劲岗位磨砺,加强干部斗争精神和斗争本领养成。抓细严管厚爱。严格落实《推进领导干部能上能下规定》,真正推动庸者下,倒逼干部担当作为。采取更多走心的激励措施,加大对基层干部特别是边远乡镇干部关心关爱力度,充分调动干部积极性、创造性。

聚焦实施人才强国战略,造优“人才乐担当”生态。党的二十大报告强调,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量。要牢牢把握发展需求,有针对性地开展引才育才,推动创新链产业链资金链人才链深度融合。坚持做大基数、做高塔尖。围绕当地特色产业和空天、数字等重点行业,用好用活“人才新政”,持续开展“涌泉行动”,深化校企“二元制”办学。用好柔性引才、揭榜挂帅等激励机制,鼓励引聚各类特级人才、科技领军团队、卓越工程师等高端急需紧缺人才开展关键核心技术攻关。坚持对外招引、向内挖掘。立足侨乡资源优势,坚持招商引资与招才引智同谋划同推进,动态更新完善“乡贤人才”档案,依托异地商会、在校大学生联谊会等平台,强化日常联络和常态服务,开展“英才返乡”行动,推动更多人才、资金、项目等回归。坚持真金白银、真情实意。落实县领导挂钩联系服务高层次人才机制,梳理完善引才用才奖励政策,扩大人才创服联盟覆盖面,加快建成人才大厦,优化“智汇云平台”,及时解决人才关心关切的实际问题。持续强化政治吸纳和典型引路,依托高层次人才发展促进会、台湾人才协会持续开展一月一主题系列活动,大力营造安居安身、近悦远来的浓厚氛围。(作者:陈伟南)


【责任编辑:叶一煌】

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