年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

但当绝大多数年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验时，却有一些人却没有守住拒腐防变的防线。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品……腐败动机多种多样。如安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员“95后”干部张雨杰因沉迷购买游戏装备等原因从2016年到2019年期间采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款6900多万元、河北省南宫市水务局财务股原工作人员“90后”干部李晓飞因沉迷网络赌博，在短短8个月时间内，挪用、贪污公款共计1921多万元等案例，都令人触目惊心。我们也必须清醒认识到，干部没有天然的免疫力，年轻干部作为干部队伍中的“新兵蛋子”，更加需要组织的教育管理监督，让年轻干部切实守好底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

党的十八大以来，党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。在十九届中央纪委六次全会上习近平总书记指出“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”、“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。

在教育上，要突出警示教育。加强警示教育，目的是经常给年轻干部敲警钟，通过这样的方式经常提醒年轻干部，让大家的思想紧起来、不放松。开展警示教育，要坚持正反两个方面结合，既要有反面的典型案例，也要有正面的典型案例，只有通过正反两个方面的案例进行对比，才能让年轻干部印象深刻、真正形成震慑效应。开展警示教育，要常态化地开展，就是要经常性组织年轻干部学习典型案例，不能紧一阵、松一阵，思想认识是一个逐步深化的过程，不可能“抓一下子就管一辈子”。开展警示教育，要有针对性地开展，组织年轻干部观看身边的正反两个方面的典型案例，通过身边人、身边事才能感同身受、触及灵魂，起到好的效果。

在管理上，要注重日常管理。对年轻干部的管理，要重在日常、严在经常。只有把平时的功夫下足了，关键时刻才能稳得住、守得好、盯得牢。要用好平时考核的手段，加强对年轻干部日常表现的跟踪了解，不仅要看年轻干部说得怎么样，还要看年轻干部做得怎么样，是不是取得了实效。纪检监察部门要主动靠前、当仁不让，加强对年轻干部日常表现情况的了解，对于出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，要及时咬耳扯袖、敲敲“木鱼”，不能事不关己、放任不管。要注重对年轻干部日常行为表现的分析研判，加强风险隐患摸排，建立问题清单台账，强化对重点群体、重要环节、重大事项的管理，为年轻干部干事创业营造良好的环境。

在监督上，要坚持从严监督。要健全监督管理体制，落实落细对年轻干部的监督，对重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，精准运用“四种形态”，从严把好年轻干部监督关。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等多种形式，坚持党内监督和群众监督相结合，对于收集到的问题线索快速核查、严肃惩处。注重标本兼治、以案促改，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，进一步建立健全精准监督长效机制。